Es muy
recomendable que la comunicación de cualquier cambio se haga inicialmente en
forma general, con preguntas y respuestas. Luego es muy conveniente hacer la
presentación del cambio a cada uno de los líderes de grupo, en forma personal.
De esta forma ellos serán los que comunicarán las aristas del cambio al personal
a su responsabilidad. Cuide de hacer una presentación individual y detallada a
cada uno de sus líderes.
RECOMPENSE.
No olvide
que todo cambio tiene una serie de metas a conquistar. Sea generoso con la
recompensa al lograr cada una de esas metas. La gente estará motivada y harán
del cambio una oportunidad de motivarse en grupo.
VIVA CON
ENTUSIASMO Y VIVIRÁ EXITOSAMENTE.
Se piensa
que las gentes entusiastas viven embriagadas por el éxito. Nada más incierto. La
gente entusiasta saborea los resultados de sus metas por pequeñas que sean. Ese
saborear lo mueve a buscar más metas intermedias y así hace de su vida una
auténtica aventura. No pensemos que la gente entusiasta no sufre. En ocasiones
al buscar una de sus metas se enfrenta con el fracaso y el desaliento. Sin
embargo su característica de entusiasmo le mueve a intentar nuevos caminos,
nuevas alternativas.
En
ocasiones cuando las cosas no salen como uno sueña, es normal un cierto grado de
desánimo y depresión. Cuando estas situaciones aparezcan en su vida no
olvide:
Actúe
feliz, el mundo no se ha acabado y el sol saldrá mañana para
todos.
No pierda
de vista la gran foto que le da la visión de lo que persigue. Esto nos tonifica
el alma aunque se detecten piedras en el camino.
Evite ser
quejoso y criticón. Ello siembra mala semilla en Ud. y a su
alrededor.
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