Casi todos tenemos una
imagen clara del tipo de persona que nos gustaría que fuera nuestro jefe:
Una persona inteligente, conocedora
del negocio y sus secretos, dispuesta a seguir aprendiendo y a escuchar sobre
nuevas tendencias. También debe ser alguien con ideas claras y mente abierta, capaz
de transmitir su pensamiento de una manera directa, concreta y verosímil. Sería
de gran ayuda que entre sus cualidades estén la tolerancia, la paciencia y la
habilidad para ver las cosas desde la perspectiva del otro.
Sin duda, debe ser una persona que
convoque, inspire y señale el camino, al mismo tiempo que tiene la confianza
necesaria en sus colaboradores para dejar que pongan en acción su estilo personal
de trabajo y logren los objetivos usando sus propios métodos. Su capacidad para
mantenerse al tanto de la situación -sin interferir constantemente en cada
detalle del quehacer de su equipo- es tan valiosa como el interés personal que
tiene en cada miembro del mismo, para ayudarle a desarrollar su capacidad, con
respeto y aprecio auténticos.
Alguien que logra resultados con la
gente y para la gente pues, aunque conoce y maneja con propiedad los números e
indicadores, siempre tiene en mente que la misión de la organización está
enfocada a mejorar la calidad de vida de clientes, proveedores, colaboradores e
inversionistas. Además, está perfectamente consciente que su capital más valioso
es un equipo de trabajo comprometido, por ello se esfuerza diariamente en
proveer el ambiente y las herramientas que le facilitarán el logro de las metas
propuestas. Definitivamente, es un líder que tiene autoridad moral para pedir
un esfuerzo extra porque él mismo está dando el 110% a cada paso.
El jefe que desearíamos tener
es un ejemplo a seguir: un ser humano cálido y comprensivo, así como un
profesional íntegro, ético e inspirador. Ahora bien, piense por un instante: lo
que usted desea ver en su jefe ¿sus colaboradores, compañeros y clientes lo ven en usted?
Comprométase con su desarrollo
personal y sea el jefe que todos desean tener.
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